Lo sabemos: poner en marcha tu empresa conllevó, seguro, un esfuerzo enorme, y después de lanzarla y hacerla rentable has llegado a ese momento en el que tienes la necesidad de contratar más trabajadores para que te ayuden a hacer frente a los nuevos proyectos y a expandir la empresa.
Queremos echarte una mano contándote diferentes formas de dar este paso de una forma menos costosa, en todos los sentidos. Contratar, por tanto, no sale barato, lo sabemos pero la Seguridad Social ofrece ayudas a la contratación de trabajadores. Consisten en bonificaciones de las cuotas empresariales a la seguridad social y, normalmente, conllevan la contratación de determinados tipos de trabajadores: en situación de desempleo.
1. Ayudas por contratar trabajadores en prácticas
Si decides contratar a un joven de menos de 30 años sin experiencia laboral previa con un contrato de formación y a tiempo parcial, como empresa podrás disminuir la cuota de la Seguridad Social en un 100% (un 75%, para compañías de más de 250 trabajadores). En otro caso, si se contrata a un joven en prácticas el empresario puede acogerse a una reducción de la cuota de la empresa a la Seguridad Social por contingencias comunes de hasta el 50%.
Además, si la compañía o autónomo contrata temporalmente a un joven y a los seis meses lo hace indefinido, tendrá una bonificación en las cuotas empresariales a la Seguridad Social durante tres años. Otra ventaja con la que pueden contar las microempresas (hasta nueve trabajadores) o autónomos que contraten a un joven de manera indefinida, (a tiempo parcial o completo) es que se elimina por completo la cotización a la Seguridad Social.
En caso de contratar a una persona de menos de 30 años desempleada con un contrato indefinido de fomento de emprendedores, el empresario obtendrá una bonificación de 1.000 € el primer año, 1.100 € el segundo y 1.200 € el tercero. Estas cantidades se incrementarán en 100 €/año para mujeres contratadas en sectores donde se encuentran subrepresentadas.
2. Bonificaciones por contratar a personas mayores de 45 años
Si una empresa contrata de forma indefinida a trabajadores mayores de 45 años, podrá optar a bonificaciones en el pago a la Seguridad Social. Si los mayores son parados inscritos en la oficina de empleo, podrán percibir con carácter general la cuantía anual de 1.300 € durante tres años (si son mujeres, la ayuda será de 1.500 €). Esta medida se aplicará hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%.
También existen ayudas por la contratación de mayores de 52 años en este caso, el empleado debe ser beneficiario de subsidio por desempleo y el contrato tiene que realizarse a tiempo completo y de forma indefinida, o temporal con duración superior a tres meses. La empresa tendrá una bonificación del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social un máximo de 12 meses.
3. Incentivos por contratar a personas con discapacidad
Existen subvenciones directas por cada contrato indefinido a jornada completa de personas con alguna discapacidad. Las empresas obtienen una bonificación de las cuotas de la Seguridad Social que va desde 4.500 euros al año a 6.300 en función de la discapacidad, edad y sexo del trabajador. Si el contrato se realiza a tiempo parcial, la subvención se reducirá proporcionalmente según la jornada pactada. Además, la compañía puede percibir una subvención de hasta 901,52 € para adaptar el lugar de trabajo.
4. Ayudas de entidades privadas
Puedes considerar también otras alternativas privadas como la Póliza de Crédito para crear empleo del Plan Activamos de ABANCA, que ofrece hasta 100.000 € a las empresas con domicilio fiscal en Galicia que quieran contratar trabajadores indefinidos, o 15.000€ para contratos eventuales de, al menos, seis meses de duración.
Este préstamo que se engloba dentro de las iniciativas del Plan Activamos se ha creado con la ayuda de las cuatro diputaciones gallegas para contribuir a la creación de nuevos puestos de trabajo en los sectores económicos que operan en Galicia.
La condición más importante para poder solicitar esta financiación es que el número de trabajadores sea superior al que ya tenía la empresa. ABANCA, te ayudará a sufragar el salario total y los seguros sociales de estos trabajadores durante un año. Además, como los otros servicios del Plan Activamos, no tiene comisiones de ningún tipo ni intereses durante los seis primeros meses.
Por último, debes recordar consultar las ayudas para la contratación de los gobiernos de tu comunidad autónoma. Así, los trámites de contratación no serán una traba para el desarrollo de tu empresa. ¡Y solo tendrás que preocuparte de que los nuevos trabajadores se integren con tu equipo y que el proyecto funcione (incluso) mejor de lo esperado!
Recuerda que los contenidos de este blog tienen carácter informativo. Cualquier actuación motivada por su contenido o por la interpretación de las normas a las que hace referencia deberá ser analizada de forma específica teniendo en cuenta la situación particular de que se trate.
