Cómo saber si una oferta de trabajo es falsa: 8 consejos

Cuando estás buscando trabajo, y pasas días y días echando curriculums a cualquier oferta sin ninguna respuesta, es normal emocionarse cuando por fin recibes una propuesta de empleo. Pero aún en esta situación, es necesario mantener la guardia alta, ya que hoy en día proliferan cada vez más las ofertas de trabajo falsas, especialmente en Internet. Por eso, debes conocer las señales que te ayudarán a identificar cuándo una oferta es legítima y cuándo es una trampa. Toma nota de estos consejos sobre cómo saber si una oferta de trabajo es falsa y evita caer en estas estafas.

• Cómo identificar una oferta de trabajo fraudulenta
• Cómo saber si una oferta de trabajo es real
• Ofertas falsas vs. ofertas de trabajo fantasma
• Qué hacer ante una oferta de trabajo falsa

Cómo identificar una oferta de trabajo fraudulenta

Las ofertas de trabajo falsas suelen tener varios elementos en común que pueden ayudarte a detectarlas antes de caer en la trampa. Algunas señales comunes son:

Promesas de ingresos rápidos y fáciles

Como todo en la vida, cuando algo parece demasiado bueno para ser cierto, es porque probablemente no lo es. Si encuentras una oferta de empleo que promete altos ingresos por poco trabajo, sin experiencia previa y con pagos rápidos, es probable que se trate de una estafa.

Este tipo de ofertas de empleo falsas son comunes en WhatsApp. Te llega un mensaje de un número desconocido (incluso de países extranjeros), sin identificar de qué empresa es o con el nombre de una empresa muy común (Amazon o Infojobs, por ejemplo).

Si respondes el mensaje, la empresa fraudulenta o el estafador te explicará el proceso del trabajo, que puede incluir dejar un par de comentarios o likes en redes sociales, visitar determinadas páginas o incluso invertir una cantidad de dinero para luego recibir el doble. En ocasiones, también puede incluir un enlace potencialmente malicioso que está destinado a tomar tu información personal.

Uno de los ejemplos más comunes de ofertas de trabajo falsas es un mensaje de WhatsApp similar a:

Otro ejemplo de oferta fraudulenta de empleo por correo electrónico, sería:

Falta de información detallada

No es difícil ver en LinkedIn ofertas de trabajo con un listado de responsabilidades, funciones y detalles específicos de la empresa. Por eso, si te encuentras con una oferta cuya descripción del trabajo es vaga, genérica y no da suficiente información sobre el puesto o la empresa, es una señal de alerta.

Solicitud de datos personales

¿Las empresas piden el DNI en las ofertas de trabajo? La respuesta es que no. Ninguna empresa responsable te pedirá tus datos personales como el DNI, número de cuenta bancaria o de la seguridad social, antes o durante el proceso de selección. Pedirán tus datos personales una vez que hayas pasado la entrevista y ya se formalice una oferta de empleo. Aunque también hay ofertas de trabajo falsas que pasan por todo este proceso solo para que confíes y entregues tus datos personales y caigas en el phishing, así que es necesario estar alerta.

Entrevistas rápidas o inexistentes

Muy relacionado con el punto anterior. Si comienzas un proceso de selección, pero este es rápido o demasiado fácil de superar e incluso te dan respuesta positiva al acabar la entrevista de empleo, es mejor desconfiar. Mucho más sospechoso si, en lugar de hacer una entrevista por videoconferencia o personal, solo quieren mantener la comunicación por correo o por chat.

Normalmente las empresas pueden pasar por un proceso de selección de, incluso, varias entrevistas con el personal de recursos humanos, el mánager del departamento, etc. Por lo tanto, si este proceso no existe o no parece profesional, es una señal de alerta.

Revisa la reputación de la empresa

Puedes encontrar ofertas de empleo falsas incluso en portales conocidos como LinkedIn o Infojobs. Por eso, es importante verificar la reputación de la empresa y confirmar que realmente existe. Si la empresa es de una marca importante, verifica que el perfil de la empresa, el perfil del reclutador y los correos oficiales sean de la compañía.

Si la empresa es desconocida, busca opiniones o valoraciones en línea. Las ofertas de empleo fraudulentas suelen provenir de perfiles de empresas inexistentes o con una escasa presencia en Internet. Comprueba si la empresa tiene una página web oficial y perfiles en redes sociales. Una búsqueda rápida en Internet puede revelar si otras personas han denunciado a esa compañía por fraude.

Ofertas que nunca aplicaste

Si te llega un correo electrónico, un mensaje de WhatsApp o un DM en LinkedIn o alguna red social, respondiendo a una oferta que no recuerdas haber aplicado, lo mejor es desconfiar. Especialmente si ya están haciendo una oferta de trabajo directo sin haber tenido ningún tipo de contacto previo.

Aunque es posible que una empresa te contacte directamente si encontraron tu perfil en plataformas como LinkedIn, es raro que te ofrezcan un trabajo sin antes pasar por un proceso de selección.

Presión por tomar una decisión rápida

Muchas de las “ofertas milagro”, que ofrecen grandes ingresos y poco trabajo, vienen acompañadas de un mensaje de urgencia. Es decir, te presionan para que tomes una decisión rápida y aceptes la oferta de inmediato porque es una “oportunidad única” o porque se “acaban las plazas” para el trabajo.

Invertir para ganar el doble

Ya lo mencionamos, pero este tipo de estafa laboral es cada vez más común. En las ofertas de trabajo falsas te pueden pedir que pagues por un “kit de inicio” o para que puedas acceder a la plataforma donde supuestamente realizarás el trabajo. También te pueden pedir dinero con la excusa de pagar por el procesamiento de tu solicitud, por una formación obligatoria, o incluso por los trámites de contratación. Siempre asegurando que te devolverán el dinero una vez que realices determinada actividad o que incluso duplicarán el dinero que invertiste.

Cómo saber si una oferta de trabajo es real

Ahora sabes las señales de alarma para desconfiar de una oferta de trabajo fraudulenta, pero también es importante saber cuáles son las señales que indican que es una oferta real. Toma nota de lo que debes mirar, según INCIBE:

Coherencia ante todo

Si encuentras una oferta de trabajo en Internet, debes asegurarte de que esta es coherente. Es decir, que la vacante se ajuste al tipo de empresa que la está ofertando, que el salario ofertado está en el rango y se ajuste al puesto, y que la ubicación coincida con la información que encuentras de la empresa en Internet. En general, todos los datos de la empresa deben coincidir y no debe haber confusión sobre la misma. Porque si alguien está suplantando la identidad de la empresa, pueden variar los correos electrónicos, la dirección o los números de contacto.

Ortografía y redacción

Ninguna empresa respetable va a invertir tiempo en un proceso de selección para publicar una oferta con errores ortográficos, mal redactada o que sea difícil de entender. Las empresas suelen cuidar su imagen y reputación, por lo que no publicarán ofertas de trabajo con estos errores.

Fuente de la oferta

Una oferta de empleo falsa se puede colar en cualquier plataforma o aplicación de búsqueda de empleo. Para confirmar si una oferta es legítima, puedes consultar en la página web oficial de la empresa para ver si está publicada en el apartado de “Trabaja con nosotros”, que normalmente suelen tener las compañías. También puedes ponerte en contacto directamente a través de un número de teléfono para confirmar si la vacante es real. Recuerda siempre verificar que los datos de la empresa son los correctos, y no estás llamando a un número que también forma parte de la estafa de la oferta de empleo.

Ofertas falsas vs. ofertas de trabajo fantasma

Las falsas ofertas de empleo están destinadas a tomar tus datos personales (DNI, cuenta bancaria, teléfono personal, etc.) o tu dinero. Pero no las podemos confundir con las ofertas de trabajo fantasma, es decir, vacantes que nunca se llenan.

Las ofertas de trabajo fantasma son legítimas, pero en realidad no están activamente buscando candidatos o no tienen la intención de contratar a alguien. Por eso, estas ofertas pueden ser frustrantes porque, aunque no son una estafa directa, sí representan una pérdida de tiempo para los candidatos que se postulan.

Como explica la ENAE Business School, estas ofertas de ghost jobs pueden representar hasta un tercio de las vacantes publicadas. Las empresas usan esta táctica para captar datos o recopilar curriculums, transmitir una imagen de crecimiento, cumplir con políticas internas, comparar salarios o expectativas de los candidatos a determinado empleo, o incluso evaluar el mercado laboral y la disponibilidad de talento.

Estas ofertas normalmente las puedes ver publicadas durante muchos meses, sin que, aparentemente, encuentren al candidato ideal. Porque el objetivo no es contratar a alguien, sino mantener la visibilidad de la oferta en sí misma.

Qué hacer ante una oferta de trabajo falsa

Si te encuentras con una oferta de trabajo que sabes que es falsa, no dudes en hacer una denuncia en el portal donde la encuentras para que la eliminen. De igual forma, si recibes un mensaje de texto o un WhatsApp con una oferta de este tipo, lo mejor es bloquear y denunciar al usuario como spam. Si se trata de una empresa con sede en España, puedes denunciar la oferta en el Ministerio del Trabajo.

Hoy en día, conocer cómo saber si una oferta de trabajo es falsa es casi tan importante como tener un buen currículum. No dejes que la emoción de una posible oferta te haga bajar la guardia. Recuerda que las ofertas de trabajo fraudulentas están diseñadas para aprovecharse de la necesidad y la urgencia de los candidatos. Por eso, es necesario estar alerta ante cualquier señal sospechosa que pueda poner en riesgo nuestros datos personales, o nuestro dinero. Y no olvides que, una vez que encuentres el trabajo soñado, puedes domiciliar tu nómina en ABANCA y llevarte hasta 670 euros. ¡Buena suerte en tu búsqueda de empleo!